Beykozlu
New member
Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Bu hususta başka görüşler ve uygulamalar vardı. Son karar verildi. Artık emekli iş yerinden ayrıldığında tazminatı emekli olduğu tarihteki maaşı üzerinden hesaplanacak.
Yargıtay karar verdi
Yüksek mahkeme; emekli bulunmasına karşın çalışmaya devam eden emekçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihli son maaşına nazaran hesaplanması gerektiğine hükmetti.
İş Mahkemesi’nin kapısını çalan emekli emekçi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsilini istedi.
Dava kısmen kabul edildi
Davalı şirket, argümanları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma tarzına ait tartışmalara son nokta kondu
İHA’nın haberine bakılırsa, emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, emekli bulunmasına karşın çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma yöntemine ait tartışmalara son noktayı koydu.
“Emeklilik tarihine kadar geçen mühlet için kıdem tazminatı alacağı hak kazanılıyor”
Kararda; “Somut hadisede, davacının Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır. Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen müddet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır.
Tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldı
Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma mühleti tarafından kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapıldığı anlaşılmaktadır.
Davacı istifa ederek ayırılıyor
Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir.
Tazminatta davacının emeklilik tarihli maaşı temel alınacak
Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların mali kıymeti belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.” denildi.
Okumaya devam et...
Yargıtay karar verdi
Yüksek mahkeme; emekli bulunmasına karşın çalışmaya devam eden emekçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihli son maaşına nazaran hesaplanması gerektiğine hükmetti.
İş Mahkemesi’nin kapısını çalan emekli emekçi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsilini istedi.
Dava kısmen kabul edildi
Davalı şirket, argümanları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma tarzına ait tartışmalara son nokta kondu
İHA’nın haberine bakılırsa, emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, emekli bulunmasına karşın çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma yöntemine ait tartışmalara son noktayı koydu.
“Emeklilik tarihine kadar geçen mühlet için kıdem tazminatı alacağı hak kazanılıyor”
Kararda; “Somut hadisede, davacının Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır. Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen müddet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır.
Tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldı
Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma mühleti tarafından kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapıldığı anlaşılmaktadır.
Davacı istifa ederek ayırılıyor
Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir.
Tazminatta davacının emeklilik tarihli maaşı temel alınacak
Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların mali kıymeti belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.” denildi.
Okumaya devam et...