Beykozlu
New member
Yargıtay, milyonlarca özel dalda çalışanını ilgilendiren emsal bir karara imza attı.
Yargıtay, müdür ya da üst düzeyde yönetici olan çalışanlara fazla mesai fiyatı ödenmeyeceğine hükmetti.
Yüksek Mahkeme; en üst seviye yönetici sıfatıyla çalışan ve çalışma nizamını belirleyecek pozisyonda olan yöneticinin fazla mesai fiyatına hak kazanamayacağına dikkat çekti.
Bir müdür fazla mesai fiyatı alamadığı için iş akdini feshetti
Özel bir bankada şube müdürü olarak çalışan yönetici, fazla mesai fiyatı almadığını, hak etmiş olduğu prim ödemelerinin yapılmadığını argüman ederek iş mukavelesini tek taraflı feshetti.
Müdür, İş mahkemesi’ne başvurdu
Haklarının ve alacaklarının ödenmediğini öne süren banka müdürü soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı müdür, kıdem tazminatı, pirim alacağı ve fazla mesai fiyatının tahsilini istedi.
İstifa etmiş sayıldı
Davalı banka avukatı, davacının satış baskısının, müşterilerden haksız kesinti yapılması üzere niçinlerle İş Kanunun 24. hususu uyarınca haklı fesih öne sürülen sebebi teşkil etmeyeceğinden feshin istifa niteliği taşıdığını öne sürdü.
Dava kısmen kabul gördü
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı banka avukatı sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Davalı banka sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“Üst seviye yöneticiye fazla mesai verilmez“
İHA’nın haberine göre, oy birliği ile alınan kararda; işyerinde üst seviye yönetici pozisyonda çalışan personelin; nazaranv ve sorumluluklarının gerektirdiği fiyatının ödenmesi durumunda, ayrıyeten fazla çalışma fiyatına hak kazanamayacağı vurgulandı.
Eğer mesai saatlerini müdür belirliyorsa fiyat alamıyor
Üst seviye yönetici pozisyonunda olan personele birebir yerde vazife ve talimat veren bir öbür yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, personelin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden kelam edilemeyeceği hatırlatıldı. Bu cins durumlarda yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma fiyatı talep hakkı doğacağı lisana getirildi.
Talimat idare konseyi tarafınca veriliyor mu bakılacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi sonucunda şu sözlere yer verildi:
“bu biçimde üst seviye yönetici bakımından şirketin yöneticisi yahut idare konseyi üyesi tarafınca fazla çalışma yapması istikametinde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek fiyat alarak misyon yapan üst seviye yöneticiye patron tarafınca fazla çalışma yapması tarafında açık bir talimat verilmemişse, nazaranvinin gereği üzere yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma fiyatı talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
Fazla mesai fiyatı talebinin reddine karar verildi
Somut olayda davacının davalı işyerinde son alarak Şube Müdürü olarak çalıştığı anlaşılmakla; şahit beyanlarına istinaden, davacının aylık 7,5 saat fazla mesai yapmış olduğu kabul edilerek fazla mesai fiyatı alacağı hesap edilmiştir. Evrak içeriğine göre; davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak vazife yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst seviye yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı mucibince çalışma tertibini kendisinin belirleyebilecek pozisyonda olduğu anlaşılmakla, fazla mesai fiyatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, aksi istikamette verilen kabulüne dair karar yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
Okumaya devam et...
Yargıtay, müdür ya da üst düzeyde yönetici olan çalışanlara fazla mesai fiyatı ödenmeyeceğine hükmetti.
Yüksek Mahkeme; en üst seviye yönetici sıfatıyla çalışan ve çalışma nizamını belirleyecek pozisyonda olan yöneticinin fazla mesai fiyatına hak kazanamayacağına dikkat çekti.
Bir müdür fazla mesai fiyatı alamadığı için iş akdini feshetti
Özel bir bankada şube müdürü olarak çalışan yönetici, fazla mesai fiyatı almadığını, hak etmiş olduğu prim ödemelerinin yapılmadığını argüman ederek iş mukavelesini tek taraflı feshetti.
Müdür, İş mahkemesi’ne başvurdu
Haklarının ve alacaklarının ödenmediğini öne süren banka müdürü soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı müdür, kıdem tazminatı, pirim alacağı ve fazla mesai fiyatının tahsilini istedi.
İstifa etmiş sayıldı
Davalı banka avukatı, davacının satış baskısının, müşterilerden haksız kesinti yapılması üzere niçinlerle İş Kanunun 24. hususu uyarınca haklı fesih öne sürülen sebebi teşkil etmeyeceğinden feshin istifa niteliği taşıdığını öne sürdü.
Dava kısmen kabul gördü
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı banka avukatı sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Davalı banka sonucu temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“Üst seviye yöneticiye fazla mesai verilmez“
İHA’nın haberine göre, oy birliği ile alınan kararda; işyerinde üst seviye yönetici pozisyonda çalışan personelin; nazaranv ve sorumluluklarının gerektirdiği fiyatının ödenmesi durumunda, ayrıyeten fazla çalışma fiyatına hak kazanamayacağı vurgulandı.
Eğer mesai saatlerini müdür belirliyorsa fiyat alamıyor
Üst seviye yönetici pozisyonunda olan personele birebir yerde vazife ve talimat veren bir öbür yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, personelin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden kelam edilemeyeceği hatırlatıldı. Bu cins durumlarda yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma fiyatı talep hakkı doğacağı lisana getirildi.
Talimat idare konseyi tarafınca veriliyor mu bakılacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi sonucunda şu sözlere yer verildi:
“bu biçimde üst seviye yönetici bakımından şirketin yöneticisi yahut idare konseyi üyesi tarafınca fazla çalışma yapması istikametinde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek fiyat alarak misyon yapan üst seviye yöneticiye patron tarafınca fazla çalışma yapması tarafında açık bir talimat verilmemişse, nazaranvinin gereği üzere yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma fiyatı talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
Fazla mesai fiyatı talebinin reddine karar verildi
Somut olayda davacının davalı işyerinde son alarak Şube Müdürü olarak çalıştığı anlaşılmakla; şahit beyanlarına istinaden, davacının aylık 7,5 saat fazla mesai yapmış olduğu kabul edilerek fazla mesai fiyatı alacağı hesap edilmiştir. Evrak içeriğine göre; davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak vazife yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst seviye yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı mucibince çalışma tertibini kendisinin belirleyebilecek pozisyonda olduğu anlaşılmakla, fazla mesai fiyatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, aksi istikamette verilen kabulüne dair karar yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir.”
Okumaya devam et...